Pievienojies Traumatoloģijas un ortopēdijas slimnīcas vadības komandai - meklējam Personāla vadītāju!
Stratēģiska loma slimnīcā, kur cilvēki rūpējas par cilvēkiem.
Aicinām komandai pievienoties pieredzējušu personāla vadības profesionāli — valdes stratēģisko partneri un uzticamu atbalstu slimnīcas darbiniekiem. Šajā amatā būtiski apvienot stratēģisku un datos balstītu vadību ar empātisku un cilvēkcentrētu pieeju.
Tavi galvenie uzdevumi:
Stratēģiski plānot personāla vajadzības un vadīt cilvēkresursu funkciju slimnīcā, īpašu uzmanību pievēršot kritiski nozīmīgo speciālistu piesaistei un noturēšanai.
Būt valdes un struktūrvienību vadītāju partnerim personāla jautājumos, sniedzot profesionālu atbalstu komandu veidošanā, darba organizācijā, darbinieku attīstībā un sarežģītu personāla situāciju risināšanā.
Būt uzticamam personāla vadības kontaktcilvēkam darbiniekiem, palīdzot ikdienas personāla jautājumos, nodrošinot profesionālu, skaidru un praktisku atbalstu.
Attīstīt jauno speciālistu, rezidentu un studentu piesaisti, veidojot ilgtermiņa attiecības sadarbībā ar izglītības iestādēm.
Analizēt personāla datus – darbinieku mainību un noturību, atalgojumu, darba laiku, noslodzi un izmaksas, sniedzot valdei datos balstītus priekšlikumus lēmumu pieņemšanai.
Veidot TOS kā pievilcīgu un atbildīgu darba devēju, attīstot darbinieku labbūtību, iesaisti, motivāciju un organizācijas kultūru, regulāri novērtējot darbinieku apmierinātību un īstenojot nepieciešamos uzlabojumus.
Attīstīt vadītāju kompetences darbā ar cilvēkiem, stiprinot vienotu vadības kultūru, atgriezeniskās saites praksi un spēju profesionāli risināt sarežģītas sarunas un konfliktus.
Pilnveidot personāla vadības procesus, tai skaitā darbinieku atlasi, ievadīšanu darba vidē, sertifikācijas uzraudzību, mācības, personāla novērtēšanu un personāla procesu digitalizāciju.
Ko sagaidām no Tevis
Augstāko izglītību personāla vadībā, sociālajās zinātnēs, psiholoģijā, uzņēmējdarbības vadībā vai citā amatam atbilstošā jomā.
Stratēģisku domāšanu un skaidru redzējumu par mūsdienīgu personāla vadību, iniciatīvu un spēju idejas īstenot praksē, uzņemoties atbildību par rezultātu.
Vismaz 3–5 gadu pieredzi personāla vadībā, vēlams lielā organizācijā ar vismaz 400 darbiniekiem; pieredze veselības aprūpē vai publiskajā sektorā tiks uzskatīta par priekšrocību.
Pieredzi pilna personāla vadības cikla organizēšanā, nodrošināšanā un attīstībā.
Padziļinātas un praktiskas zināšanas darba tiesībās, analītisku domāšanu un spēju pieņemt datos balstītus lēmumus, strādājot ar personāla, darba laika un finanšu datiem.
Pieredzi pārmaiņu vadībā un personāla procesu pilnveidošanā, spēju identificēt problēmas, rast praktiskus risinājumus un novest tos līdz rezultātam.
Spēcīgas komunikācijas un sarunu vadīšanas prasmes, emocionālo inteliģenci, diplomātiju, noturību spriedzes situācijās.
Augstu atbildības sajūtu, iniciatīvu, precizitāti un spēju patstāvīgi organizēt savu darbu.
Teicamas latviešu valodas zināšanas un labas angļu valodas zināšanas sadarbība ar ārvalstu partneriem, augstus profesionālās ētikas standartus un konfidencialitāti.
Ko mēs piedāvājam
Mēneša bruto atalgojumu, sākot no 3000 EUR, atbilstoši pieredzei un kompetencēm.
Iespēju veidot un īstenot personāla vadības stratēģiju vienā no vadošajām specializētajām slimnīcām Latvijā.
Tiešu sadarbību ar slimnīcas valdi un iespēju pilnveidot organizācijas kultūru, darba vidi un attīstību.
Atbildīgu, dinamisku darbu un iespēju īstenot savas idejas, ieviešot mūsdienīgus personāla vadības risinājumus un pilnveidojot esošos procesus.
Sociālās garantijas un koplīguma priekšrocības.
Atvieglotus nosacījumus medicīniskajai aprūpei slimnīcā.
Veselības apdrošināšanas polisi pēc noteikta termiņa.
Apmaksātu kvalifikācijas celšanas atvaļinājumu.
Bezmaksas autostāvvietu.
Pieteikšanās:
Piesakies līdz 18. septembrim.
Sūti CV un motivācijas vēstuli uz vakance@tos.lv.
